Группа компаний "Лик-Ямал" является одной из крупнейших в Ямало-Ненецком автономном округе.
Мы работаем на рынке региона с 1998 года и за...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Директор по персоналу Компания ищет профессионала своего дела, человека который идет в ногу со временем, главное работает на результат, сможет собрать команду, завлечь тех кто есть уже в компании и привлечь новых, Имеет опыт работы в РИТЕЙЛЕ –Это обязательное условие. Построение HR бренда; Разработка и внедрение единой кадровой политики; Оптимизация бизнес-процессов компании, участие в прописании бизнес-процессов компании Совершенствование организационной структуры организаций. Оптимизация численности персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала, выработка единых стандартов управления персоналом KPI Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала; Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, Смена руководящего состава персонала в компании (при необходимости), формирование резерва кадров высшего управленческого звена и разработка программы развития Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации; Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры; Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров; Управления внедрениями, проектными изменениями в компании Поддержание системы внутренних коммуникаций между службами предприятия. И ОБЯЗАТЕЛЬНО работать на результат
Требования:
Высшее образование (Менеджмент, Управление персоналом, Психология); Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции, желательно розница; Опыт управления изменениями Опыт проектного управления Опыт реализации новых стратегий, формирования команды Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям; Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала; Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании; разработка и реализация планов внутренней коммуникации; Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании; Готовность принимать решения и нести за них ответственность; Отличное знание трудового законодательства РФ; Знание ИТ систем в управлении персоналом Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям Обязательно ведение здорового образа жизни
Условия:
Заработная плата по договоренности (обсуждается на финальном собеседовании) Работа в г. Салехард ЯНАО. Оформление по ТК РФ. Отпуск 52 дня. Оплата проезда в г. Салехард. Предоставление жилья (квартира).